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人社部发文拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法,列入企业将被限制招投标、资质审核等

2017-10-10 15:14:50 来源:中国检测网 阅读:

 

  为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作,加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,维护劳动者合法权益,根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),人力资源社会保障部特制定本办法。
 

  人社部发文拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法,列入企业将被限制招投标、资质审核等
 

  人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知

  

  社部规〔2017〕16号

  

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

  

  《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》已经第134次部务会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

  

  人力资源社会保障部

  

  2017年9月25日

  

  拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法

  

  第一条  为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作,加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,维护劳动者合法权益,根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),制定本办法。

  

  第二条  本办法所称拖欠农民工工资“黑名单”(以下简称拖欠工资“黑名单”),是指违反国家工资支付法律法规规章规定,存在本办法第五条所列拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。

  

  第三条  人力资源社会保障部负责指导监督全国拖欠工资“黑名单”管理工作。

  

  省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域拖欠工资“黑名单”管理工作,每半年向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资“黑名单”。

  

  地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限,负责拖欠工资“黑名单”管理的具体实施工作。

  

  第四条  拖欠工资“黑名单”管理实行“谁执法,谁认定,谁负责”,遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

  

  第五条  用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,

关键词:人社部,农民工工资,招投标

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